Bilan de compétences
Chaque expérience professionnelle nous grandit et nous apprend. Nos aspirations changent et peuvent évoluer lors des différentes étapes de notre vie.
Tout au long de notre carrière nous développons de nouvelles compétences et il est parfois nécessaire de faire le point afin de déterminer l'étape professionnelle suivante. Il permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences et de prendre en main votre réussite professionnelle.
Objectifs
Les objectifs du bilan de compétences sont :
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Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
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Identifier ses aptitudes et ses motivations
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Permettre d’aborder de nouveaux enjeux professionnels
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Définir un projet professionnel réaliste et réalisable avec un plan d’actions
Déroulement
Phase préliminaire (4 heures)
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, analyse de la demande et des attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs. Elle aboutit à une analyse des faits marquants et à la détermination du parcours de carrière et de choix de vie.
Phase d’investigation (16 heures)
Bilan professionnel
Celui-ci est basé sur une analyse des acquis professionnels, il s’appuie sur les éléments suivants :
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Analyse des différentes périodes professionnelles
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Rassembler l’ensemble de ses connaissances en distinguant celles utilisées régulièrement de celles peu utilisées mais rapidement mobilisables
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Repérer les activités dans lesquelles des développements peuvent s’inscrire
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Choix des grands domaines de compétences
Bilan personnel
Ce bilan va permettre aux salariés d’apprendre à mieux se connaître au travers de multiples démarches complémentaires :
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L’autoportrait : découverte des centres d’intérêts professionnels, les valeurs essentielles qu’il souhaite trouver dans son environnement professionnel
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Le profil de personnalité : Analyse de ses préférences naturelles et modes de fonctionnement à l’aide d’outils psychométriques
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Analyse de succès : Comprendre les schémas de réussite et d’échecs du participant.
Phase de conclusion (4 heures)
Cette phase va permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigations, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Ensuite le bénéficiaire aura une présentation des résultats détaillés et obtiendra un document de synthèse.
Un entretien de suivi sera proposé 6 mois à un an après la fin du bilan de compétence.
Pour obtenir toutes les informations complémentaires sur le bilan de compétences et son financement